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This article contributes to research on the embeddedness of multiple work arrangements in the employment biography. We investigate transition and duration effects of multiple jobholding on financial and non-financial job outcomes, and the role of flexible work arrangements and household contexts. To that end, we examine panel data from Germany, the United Kingdom and the Netherlands for the period between 2002 and 2017. The findings underscore the importance of economic factors in the decision to work multiple jobs and reveal that labour market contexts play a significant role in outcomes. Findings furthermore indicate negative well-being effects for those who have both multiple jobs and children. For a substantial share of workers, holding multiple jobs occurs in relatively short-term episodes, posing the question of whether episodes of multiple jobholding necessarily come with either clear enrichment or depletion effects, or are merely a phase in the overall employment biography.

In einer Reihe europäischer Länder ist der eindeutige Trend zu beobachten, dass immer mehr Arbeitnehmer:innen einer Mehrfachbeschäftigung nachgehen. Zum gegenwärtigen Zeitpunkt ist allerdings wenig über die Struktur und die potenziellen Konsequenzen dieser Entwicklung besonders im Hinblick auf die Qualität der Beschäftigung und die soziale Absicherung der Betroffenen bekannt. Diese Ausgabe von Transfer befasst sich mit modernen Formen multipler Arbeitsverhältnisse in Europa. Haben sich Struktur, Natur und Dynamik der Mehrfachbeschäftigung im Laufe der Zeit verändert? Welche Rollen spielen ein flexibler Arbeitsmarkt, der technologische Wandel und die Fragmentierung der Arbeit bei der Entwicklung multipler Arbeitsverhältnisse? Profitieren Mehrfachbeschäftigte von vergleichbaren und adäquaten Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsbedingungen und sozialer Absicherung im Vergleich zu Beschäftigten mit nur einem Job, oder sind sie infolge ihrer (fragmentierten) Beschäftigungssituation schlechter gestellt? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus für Gewerkschaften, politische Entscheidungsträger und die Regulierung der Arbeit? Die Beiträge dieser Themenausgabe von Transfer ergänzen die vorhandene Fachliteratur über neue Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter und über die damit verbundenen Herausforderungen für den Sozialschutz auch vor dem Hintergrund der Covid-19-Pandemie. Diese Einführung soll die wichtigsten Auseinandersetzungen zum Thema Mehrfachbeschäftigung skizzieren und präsentiert eine Zusammenfassung der Artikel dieser Ausgabe.

Dans un certain nombre de pays européens, les situations de cumul d'emplois ont clairement tendance à se multiplier. Mais à l'heure actuelle, on sait peu de choses sur la structure et les conséquences potentielles de ce phénomène, notamment en termes de qualité du travail et de protection sociale. Ce numéro spécial est consacré aux formes contemporaines du cumul d'emplois en Europe. La structure, la nature et la dynamique de ces cumuls d'emplois ont-elles évolué au fil du temps? Quels rôles la flexibilité du marché du travail, les changements technologiques et la fragmentation du travail jouent-ils dans la multiplication des cumuls d'emplois? Et les travailleurs cumulant plusieurs emplois bénéficient-ils de conditions d'emploi et de protections adéquates et similaires à celles des autres travailleurs, ou sont-ils moins bien lotis du fait de leur situation d'emploi (fragmentée)? Quelles sont les implications de ces constats pour les syndicats, les décideurs politiques et au niveau de la réglementation du travail? Les différents articles de ce numéro spécial viennent enrichir la littérature sur les formes d'emploi émergentes à l'ère numérique et les défis à relever en matière de protection sociale, notamment à la lumière de la pandémie de COVID-19. La présente introduction propose de lancer les principaux débats sur la question du cumul d'emplois et elle présente un aperçu des articles réunis dans ce numéro.

The scope and structure of multiple jobholding and its consequences for multiple jobholders are changing in many Western economies. Only limited quantitative empirical knowledge is currently available on the changing features of multiple jobholding and whether the economic vulnerability of multiple jobholders has been changing over time. In this article we focus on the position and trends of multiple jobholders compared with single jobholders in Europe. We study this in terms of working hours, workers' desire to work more hours, and in-work poverty. To that end, we analyse data since the early 2000s from the EU Labour Force Survey and from the EU Statistics on Income and Living Conditions. Our findings show that multiple jobholding is a significant and increasing labour market phenomenon in many advanced economies, with changing characteristics, for example in terms of gender distribution and combinations of contracts. In-work poverty is relatively high among non-standard workers, but the findings do not indicate a deteriorating trend effect. In-work poverty seems to be on the rise among people who are single, for both single jobholders and multiple jobholders.

In this article we compare solo self-employment in Germany and the Netherlands. We identify parallels and differences in the structure of solo self-employment and examine to what extent self-employment is related to a precarious situation in terms of earnings and social security. The results show that solo self-employed workers are relatively vulnerable in terms of income and disability insurance in both countries. As compared to the Netherlands, German solo self-employed workers seem to have a higher risk of precariousness, particularly in terms of income and poverty in old age. The article concludes with recommendations for action that follow from the findings.

Der Beitrag basiert auf Daten, die zwischen März und November 2009 in Betrieben mit mindestens zehn Mitarbeitern in acht europäischen Ländern erhoben wurden. Im Mittelpunkt des Beitrags stehen Ansichten und Maßnahmen der europäischen Arbeitgeber in ihrem Verhältnis zu Regierungspolitiken zur Förderung einer höheren Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer und zur Verlängerung des Erwerbslebens. Beleuchtet werden dabei insbesondere die von den Arbeitgebern angesichts der Überalterung empfundene Dringlichkeit, die erwarteten Folgen einer alternden Arbeitnehmerschaft, das Einstellungs- und Mitarbeiterbindungsverhalten der Arbeitgeber, ihre Vorstellungen zum Rentenalter älterer Arbeitnehmer und ihre Bewertung der Regierungspolitiken, die die Beteiligung älterer Erwerbstätiger erhöhen sollen. (ICE2)

Even though labour market participation of older women and men has been increasing all over Europe during the last few decades there are still major differences by country and by gender. This article discusses the relation between these differences in labour market participation and institutional arrangements in the field of the activation of senior people and pension reforms in various European welfare states. One major observation is that higher educational levels go together with higher participation rates, longer participation and higher actual retirement ages of both women and men. This holds no matter what type of welfare state is involved. However, social-democratic welfare states are more successful than others in combating gender differences in participation. Moreover, they succeed better than others in retaining older workers – men and women – for the labour market. This success is not based on one single measure, but on a complex of measures and attitudes among workers and employers that do not exclude older women and men, but stimulate them to invest in their human capital and helps them to reconcile work and private life throughout the life course.